Olen työskennellyt SHU:lla kuusi vuotta. Työni on melko vapaata ja saan itse määritellä vikakeikkojen puitteissa, mitä teen milloinkin. Pääasia on, että hommat hoituu ja kaikki tulee tehdyksi. On hienoa nähdä ja kokea, että työntekijöitä arvostetaan yrityksessä. Joustoa on molempiin suuntiin, niin esimiesten kuin työntekijöiden puolelta. Suurin työviihtyvyyteen vaikuttava tekijä on SHU:n hyvät tyypit.

“Minulle on tärkeää että työpaikalla on hyvä kommunikaatio, niin kollegoiden kuin alaisten välillä. SHU:lla on rento ilmapiiri ja tosi hyvä yhteishenki. Alusta asti oli selkeää, että hommat etenee SHU:lla, joten uskalsin hypätä kelkkaan takaisin. Ja niin ne ovat edenneet ja uskon, että sama suunta jatkuu myös tulevaisuussa. Kasvu on kovaa ja on kiinnostavaa nähdä, kuinka isoksi toimijaksi päädytään. On hienoa saada olla mukana tällaisessa kasvussa ja kantaa omat korret kekoon”, kertoo SHU:n teknologiapäällikkö Jussi Matikka.

Olen työskennellyt SHU:lla kuusi vuotta. Työni on melko vapaata ja saan itse määritellä vikakeikkojen puitteissa, mitä teen milloinkin. Pääasia on, että hommat hoituu ja kaikki tulee tehdyksi. On hienoa nähdä ja kokea, että työntekijöitä arvostetaan yrityksessä. Joustoa on molempiin suuntiin, niin esimiesten kuin työntekijöiden puolelta. Suurin työviihtyvyyteen vaikuttava tekijä on SHU:n hyvät tyypit.