Suurimmalla osalla SHU:n pyöräedun hyödyntäneillä työntekijöillä on käytössä sähkömaastopyörä, mutta myös maantie-, cyclocross- ja gravelpyöriä on hankittu. Kilometrejä kertyy henkilöä kohden 100–500 kuukaudessa. Moni kertoo kunnon kasvaneen, unen laadun parantuneen, mielen piristyneen ja yleisen energiatason nousseen, mikä näkyy parempana vireenä niin työssä kuin vapaa-ajalla. Suurimmalla osalla arkiaktiivisuus on lisääntynyt huomattavasti työmatkapyöräilyn myötä.
Kuvassa SHU:n hissiasentaja Jose Garcia Suomen Hissiurakointi toteutti Helsingin Kalliossa, Castréninkadulla, sijaitsevissa 1959 ja 1961 rakennetuissa kiinteistöissä neljän hissin modernisoinnin. Hissit ovat erittäin harvinaisia laatuaan. Hissit rakensi alun perin...
SHU tukee työntekijöiden hyvinvointia mm. Smartum-seteleillä, joita työntekijät voivat käyttää valitsemallaan tavalla liikuntaan, kulttuuriin tai hierontaan. Toimistoilla ergonomiasta huolehditaan mahdollistamalla työpisteille sähköpöydät sekä omien toiveiden mukainen työtuoli, se voi olla esimerkiksi satulatuoli tai istumapallo. SHU:lla on käytössä myös työsuhdepyöräetu, joka mahdollistaa työntekijöille pyörän leasing yhtiön kautta. SHU tukee pyöräetua 50% kuukausittaisesta maksusta.
Nähdään Kiinteistö2023-messuilla Kuopiossa keskiviikkona 29.3. Tapahtuma klo 16-19. Tervetuloa!
Politiikan naisjohtajat esimerkkinä lapsille ja nuorille Suomi on yksi maailman tasa-arvoisimmista maista. Nykyisin lapset ja nuoret saavat Suomessa hienon esimerkin politiikasta, jossa lähes kaikkien puolueiden puheenjohtajat ovat naisia. Lapsille on selvää, että...
Suomen Hissiurakointi toteutti Helsingin Harjussa, Aleksis Kiven kadulla, sijaitsevassa 1927 rakennetussa kiinteistössä kahden vuonna 2002 jälkiasennetun hissin modernisoinnin.
Vikamiehen työtehtäviin kuuluu pääasiassa hissivikojen selvitys, vian aiheuttaneen ongelman ratkaisu ja lopulta vian korjaus. Työ on erittäin monipuolista ja liikkuvaa. Työtehtävät vaihtelevat tapauskohtaisesti ja kaikki päivät ovat erilaisia, mutta jokainen niistä sisältää paljon pähkinöitä purtavaksi.
Suomen Hissiurakointi toteutti historiallisessa kaupunginosassa, Kaartinkaupungissa, 1930-luvulla asennetun hissin modernisoinnin.
Tärkeintä on asiakkaan tyytyväisyys ja turvallisuus SHU:n asiakaspalvelukeskuksessa asiakasneuvojien työ on monipuolista sekä työpäivät vaihtelevia. Työtehtäviin kuuluu laidasta laitaan asiakkaiden yhteydenottoihin vastaamista puhelimitse ja sähköisesti, huolto- ja...
Tekoälyä hyödyntävä huoltokirjajärjestelmä on aina askeleen edellä SHU Yhteys -palvelu on tekoälyä hyödyntävä ennakoivan huollon huoltokirjajärjestelmä hissilaitteille. Yhteys-palvelu kerää reaaliaikaisesti tietoa laitteiden toiminnasta. Järjestelmän tietolähteinä...
Läpinäkyvyys kuuluu yrityksemme ydinarvoihin. SHU kuuluu Luotettava Kumppani -palveluun ja on antanut luvan tarkastaa mm. vero- ja työeläketiedot . Menestyksekkäästä historiastamme on osoituksena parhain mahdollinen luottoluokitus. Kuulumme korkeimman 2,3% yritysten joukkoon AAA-luottoluokituksellamme.
Lisätietoja taloudestamme voi katsoa:
https://zeckit.com/selvitys/FI/0791932-7?lang=fi https://www.bisnode.fi/aaa-kauppa/products/07919327
Toteutimme ensimmäisen kerran vuonna 2021 CO2-päästöjen mittauksen Reforest Finland Oy:n kanssa ja SHU:n hiilijalanjälki vuodelta 2020 on 278 CO2e tonnia.
SHU:n suoria päästöjä ovat mm. yrityksen omistuksessa oleva omaisuus, johon sisältyy omien ajoneuvojen polttoaineen kulutus. Epäsuoria päästöjä ovat mm. yrityksen ostama sähkö- ja lämpöenergia. Lisäksi hiilijalanjälkeä laskiessa huomioitiin lukuisa määrä muita päästöjä: mm. työmatkaliikenne, tuleva ja lähtevä logistiikka sekä jätteet.
Tulosten pohjalta teimme toimintasuunnitelman päästöjen vähentämiseksi ja kompensoimiseksi sekä laadimme hiilitiekartan kohti hiilineutraalia toimintaa.
SHU:n suurin potentiaali päästöjen pienentämiseen on yrityksen tärkeissä työvälineissä eli ajoneuvoissa. Tavoite on siirtyä käyttämään biodieseliä huoltoautoissa. Myös kaasu ja sähkö saatetaan ottaa käyttöön. Osa autoista on jo hybridejä. SHU on päättänyt siirtyä käyttämään vihreää sähköä kaikissa seitsemässä toimipaikassaan ja hiilijalanjälki on tarkoitus puolittaa vuoteen 2030 mennessä.
Vuoden 2021 hiilijalanjälki oli 269t CO2e
Lue lisää SHU:n vastuulliset askeleet kohti hiilineutraaliutta.
Haluamme olla houkutteleva työnantaja, ja meille onkin tärkeää että saamme pidettyä ammattilaiset yrityksessämme.
Tästä syystä koulutamme henkilöstöä, mutta myös mittaamme heidän työtyytyväisyyttään. Työn sujuvuutta, esihenkilön toimintaa ja työyhteisön toimivuutta mitanneessa työyhteisökyselyssä kaikkien vastausten keskiarvo oli 4.14/5. Erityisen hyvin onnistuimme luomaan yhdessä tekemisen meininkiä työyhteisössämme ja toteuttamaan reilua ja helposti lähestyttävää esimiestyötä. Haluamme kehittyä erityisesti toimiessamme muutosten keskellä ja kehittäessämme uusia tapoja tehdä töitä.
Työeläkeyhtiö Elon tuottamassa kyselytutkimuksessa sitoutuminen työnantajaan (eNPS) oli Suomen hissiurakoinnilla 44. eNPS (Employee net promoter score) on kansainvälisesti vertailtavissa oleva työpaikan suositteluindeksi. Lähtökohtaisesti yli +40 eNPS lukua voidaan pitää erinomaisena. Haluamme jatkuvasti kehittää näitä jo ennestään alan keskiarvoa parempia työtyytyväisyyden mittaustuloksia.
eNPS arvo lasketaan kuten NPS, eli suosittelijoiden suhteellinen prosenttiosuus miinus kriitikoiden suhteellinen prosenttiosuus on yhtä kuin eNPS. Neutraaleiden osuus saa laskennassa arvon nolla. Mittarin tulokset voivat näin olla välillä -100 ja + 100.