Syksyllä 2024 toteuttamamme työtyytyväisyyskyselyn tulokset osoittavat, että työyhteisömme on tiivis ja henkilöstömme viihtyy työssään sekä kokee sen merkitykselliseksi ja palkitsevaksi. Tänä vuonna saavutimme mahtavan eNPS-tuloksen (Employee Net Promoter Score), joka kuvaa työntekijöiden sitoutuneisuutta ja halukkuutta suositella työpaikkaamme – koko henkilöstön eNPS-luku on huikea 71!
Avoin ja kannustava ilmapiiri luo turvallisen työympäristön
Kyselyn tulokset kertovat, että meillä vallitsee avoin ja reilu ilmapiiri, jossa työntekijät tuntevat olonsa kuulluiksi ja arvostetuiksi. Työntekijät kokevat saavansa tukea sekä omilta esihenkilöiltään, että kollegoiltaan aina tarvittaessa mikä lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja vahvistaa luottamusta työpaikkaa kohtaan.
Työn merkityksellisyys vahvistaa motivaatiota ja tukee työhyvinvointia
Työntekijät arvioivat työnsä erittäin merkitykselliseksi (4.2/5) ja kokivat osaamisensa vastaavan hyvin työtehtäviensä vaatimuksia (4.1/5). Tämä luo vahvan pohjan työssä viihtymiselle ja sitoutumiselle – jokainen kokee oman panoksensa tärkeäksi ja saa onnistumisen kokemuksia.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino on keskeinen hyvinvoinnin tukipilari
Kyselyssä nousi esiin, että työntekijät ovat tyytyväisiä mahdollisuuksiinsa yhdistää työ ja muu elämä sujuvasti. SHU:lla onkin tärkeää tukea henkilöstön hyvinvointia kokonaisvaltaisesti – myös työajan ulkopuolella. Arjen tasapainon tukeminen sekä vahvistaa työssä jaksamista että lisää työmotivaatiota. Panostamme muun muassa työsuhdepyöriin ja Smartum-etuihin, jotka kannustavat liikkumiseen ja harrastuksiin, tuoden hyvinvointia sekä töihin että vapaa-aikaan.
Hyvä työsuunnittelu ja selkeät tavoitteet tukevat onnistumista
Työtehtävien selkeät tavoitteet ja niihin varattu riittävä aika luovat pohjan laadukkaalle työlle ja onnistumiselle. Työntekijämme kokevat, että heillä on usein riittävästi aikaa tehdä työnsä hyvin (3.9/5), ja työn tavoitteet ovat selkeät (4.5/5).
Työntekijöiden osaamisen kehittämisen tukeminen on erittäin tärkeää
Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen. Haluamme haastaa heitä tarttumaan näihin tilaisuuksiin – osallistumaan aktiivisesti erilaisille kursseille ja koulutuksiin, kehittämään uusia taitoja ja niiden myötä etenemään sisäisillä urapoluilla.
SHU:lla on erityisen vahva yhteishenki ja hyvä “meininki”
Työhyvinvointikyselyn tulokset osoittavat, että meillä arvostetaan vahvaa yhteishenkeä ja kannustavaa ilmapiiriä. Tuen ja vuorovaikutuksen vahvistamiseksi järjestämme esimerkiksi työkykytapahtumia, joissa työntekijämme voivat tutustua toisiinsa rennommassa ympäristössä. Yhteishenki ja positiivinen ilmapiiri ovat meille äärimmäisen tärkeitä voimavaroja, joiden vaaliminen on ensisijaisen tärkeää.
Henkilöstön suositteluhalukkuus ennätyskorkealla – eNPS 71
”Tulokset kertovat, että olemme upeasti oikealla tiellä, mutta luonnollisesti kehitystyö jatkuu. Haluamme tarjota jokaiselle parhaan mahdollisen ja kannustavan työympäristön, jossa voi kokea onnistumisia ja viihtyä myös jatkossa. Olemme kiitollisia kyselyn korkeasta vastausprosentista – se osoittaa, että työntekijämme haluavat osallistua kehitystyöhön”, kertoo HR-koordinaattori Veera Rantanen.
”Iso kiitos koko henkilöstöllemme – te teette tästä työpaikasta erityisen. Huikea eNPS-luku osoittaa, että henkilöstömme on erittäin tyytyväinen ja valmis suosittelemaan SHU:ta työpaikkana myös muille – tämä on paras mahdollinen palaute, jonka voimme saada”, iloitsee toimitusjohtaja Tomi Rantanen.
