Etsimme käytännönläheistä HR-päällikkö vanhempainvapaan sijaisuuteen
Tehtävä alkaa tammikuussa 2027 sopimuksen mukaan. Työsuhde on määräaikainen, ja sen arvioitu kesto on 12 kuukautta.
Tehtävässä vastaat monipuolisesti HR:n arjesta ja henkilöstöprosessien sujuvuudesta. Toimit johdon ja esihenkilöiden tukena erilaisissa henkilöstö- ja työsuhdeasioissa sekä huolehdit siitä, että yhteiset toimintamallimme toimivat myös käytännössä.
Rooli on itsenäinen ja vastuullinen, mutta et työskentele yksin. Teet tiivistä yhteistyötä johdon, esihenkilöiden, henkilöstön sekä ulkoisten kumppaneidemme kanssa.
Etsimme ennen kaikkea henkilöä, joka tarttuu asioihin oma-aloitteisesti, osaa neuvoa ja tukea esihenkilöitä sekä viihtyy niin käytännön HR-työn kuin kehittämisenkin parissa.
Tehtävässä vastaat mm.
Työsuhdeasiat ja esihenkilöiden tuki
-
Johdon ja esihenkilöiden tukeminen henkilöstö- ja työsuhdeasioissa
-
Työsopimukset ja muut työsuhteen elinkaareen liittyvät asiat
-
Työoikeuden ja työehtosopimusten soveltaminen
Rekrytointi, perehdytys ja henkilöstön kehittäminen
-
Rekrytointiprosessien läpivienti ja perehdytyksen koordinointi
-
Henkilöstön koulutusten ja osaamisen kehittämisen suunnittelu ja seuranta
Työhyvinvointi ja HR:n kehittäminen
-
Työhyvinvoinnin, työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön koordinointi
-
Henkilöstökyselyt ja varhaisen tuen toimintamallien koordinointi ja kehittäminen
-
HR-prosessien, ohjeiden ja toimintatapojen ylläpitäminen ja kehittäminen
Markkinointi ja viestintä
-
Yrityksen markkinoinnin ja viestinnän suunnittelu yhdessä markkinointikumppanin kanssa
-
Työnantajamielikuvan ja rekrytointimarkkinoinnin kehittäminen
-
Sisäinen viestintä ja muu markkinoinnin käytännön tekeminen
Odotamme sinulta:
-
Tehtävään soveltuvaa koulutusta
-
Työehtosopimusten tuntemusta – erityisesti Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen osaaminen katsotaan eduksi
-
Kykyä työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta laajasta tehtäväkentästä
-
Hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
-
Kokemusta tai kiinnostusta markkinoinnin ja viestinnän tehtäviin
Tarjoamme sinulle:
- Vastuullisen ja vaikuttavan roolin kasvavassa ja kehittyvässä yrityksessä
- Mahdollisuuden rakentaa ja kehittää HR-toimintoja sekä henkilöstökäytäntöjä
- Tilaa omille ideoille, kehittämiselle ja ammatilliselle kasvulle
- Kattavan työterveyshuollon, Epassi-edun sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
- Osaavan, matalahierarkkisen ja yhteistyöhön kannustavan työyhteisön
Hae nyt ja tule mukaan meidän tiimiimme!
Suomen Hissiurakointi Oy on kotimainen yritys, joka on tarjonnut asiakkailleen hissialan palveluita jo 45 vuoden ajan. Huollamme hissejä ja liukuportaita sekä suunnittelemme ja toteutamme peruskorjauksia ja modernisointeja.
Liity kasvavaan yritykseemme, jossa sinulla on mahdollisuus kehittyä ammattilaisena ja rakentaa pitkäjänteistä uraa vakaassa perheyrityksessä. Meillä työskentelet rennossa ilmapiirissä ja osana sitoutunutta työyhteisöä – henkilöstötyytyväisyytemme on huippuluokkaa. Panostamme laadukkaaseen perehdytykseen ja varmistamme, että saat tukea sekä esihenkilöltäsi että työkavereiltasi.
Lähetä hakemuksesi, CV:si ja palkkatoiveesi 1.11.2026 mennessä.
Lisätietoja tehtävästä antaa
Veera Rantanen 050 4440 781