Espoossa sijaitsevassa 80-luvun taloyhtiössä toteutettiin hissien modernisointi ennaltaehkäisevästi. Ennakointi tehtiin, koska suuri osa asukkaista on melko iäkkäitä ja erityisesti heidän kannaltaan haluttiin varmistaa, ettei pitkiä käyttökatkoja tule. Lisäksi...
Parikkalassa sijaitsevassa kuusikerroksisessa kerrostalossa tuli hiljattain vuonna 1972 asennettu henkilöhissi lähes tiensä päähän. Muun muassa liikkeelle lähtö ja pysähtyminen oli oikutellut jo pitkään ja itse hissi oli alkanut pitää melkoista meteliä. Suurimpana...
Suomen Hissiurakointi Oy vastaa Helsingin kaupungin liikennelaitoksen (HKL) metroasemien liukuportaiden huolto- ja kunnossapitopalveluista. Sopimus kattaa kaikki kantametron pitkät liukuportaat, jotka sijaitsevat viidellä eri metroasemalla: Ruoholahdessa, Kampissa, Rautatientorilla, Hakaniemessä ja Sörnäisissä.
Suomen Hissiurakointi vastaa Kuopion tilapalveluiden hissihuoltopalveluista. Sopimukseen kuuluu myös Pohjois-Savon kuuluisimman maamerkin, Puijon tornin, hissien huolto- ja kunnossapitopalvelut.
SHU on solminut teknisten palveluiden puitesopimuksen Neste Oyj:n kanssa, joka koskee Nesteen Porvoossa, Kilpilahden teollisuusalueen toimipisteen hissien huolto- ja kunnossapitopalveluita.
Suomen Hissiurakointi on solminut uuden teknisten palveluiden hankintasopimuksen Porvoon kaupungin kanssa. Sopimus koskee Porvoon kaupungin julkisten kiinteistöjen hissien sekä nosto-ovien huolto-, kunnossapito- ja korjauspalveluita Porvoon kaupungin alueella.
Suomen Hissiurakointi aloitti Lahden Tilakeskuksen hissien huolto- ja kunnossapitopalveluiden toimittajana 1.10.2020. Uuden yhteistyösopimuksen myötä Suomen Hissiurakoinnin vastuulle siirtyy kokonaisuudessaan kaikkien Lahden Tilakeskuksen kiinteistöjen hissilaitteet, joita on yhteensä noin 100 kappaletta, kymmenissä eri toimitilakohteissa.
Sopimus sisältää Espoon Kaupungin kiinteistöjen hissien ja liukuportaiden määräaikaishuollot ja vikakorjaukset. Sopimuksen tavoitteena on varmistaa hissilaitteiden moitteeton toiminta sekä esteetön ja turvallinen liikkuminen kiinteistöissä.
Sopimus sisältää sairaala-alueen hissi- ja nosto-ovilaitteiden huoltopalvelut. Sopimuksen tavoite on varmistaa hissilaitteiden moitteeton toiminta ja näin varmistaa esteetön liikkuminen kriittisessä sairaalaympäristössä. Sopimus on osa Sansian kilpailuttamaa...
Suomen Hissiurakointi aloittaa yhteistyön Martinlaakson Huolto Oy:n kanssa 3.2.2020. SHU:n vastuulle siirtyy merkittävä osa Martinlaakson Huollon isännöimien kiinteistöjen hissilaitteista. ”Olemme kiitollisia saamastamme luottamuksesta. Ennakoivan kunnossapidon myötä...
Kuvia SHU:n modernisointikohteista.
Hissin veräjä
Hissin napisto
Hissin lattia
Hissin sähkökaappi
Hissin koneisto
Läpinäkyvyys kuuluu yrityksemme ydinarvoihin. SHU kuuluu Luotettava Kumppani -palveluun ja on antanut luvan tarkastaa mm. vero- ja työeläketiedot . Menestyksekkäästä historiastamme on osoituksena parhain mahdollinen luottoluokitus. Kuulumme korkeimman 2,3% yritysten joukkoon AAA-luottoluokituksellamme.
Lisätietoja taloudestamme voi katsoa:
https://www.bisnode.fi/aaa-kauppa/products/07919327
Kannustamme henkilöstöämme aktiiviseen arkeen ja tuemme työntekijöiden hyvinvointia mm. liikunta-, ja kulttuuriseteleillä sekä työsuhdepolkupyörällä.
Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen toiminnan perusta. Hissiasentajien työ on usein fyysisesti vaativaa ja kuormittavaa. Hyvä terveys ja fyysiset voimavarat edesauttavat kokonaisvaltaista jaksamista ja työkykyä sekä ehkäisevät samalla sairauspoissaoloja.
SHU:lla on käytössä laajat työterveyspalvelut ja ammattiapua on kaikissa tilanteissa, niin fyysisen oireen kuin muiden haasteiden tai tilanteiden kanssa. Tukena ovat työterveyshuollon ammattihenkilöt sekä esihenkilöt varhaisen tuen mallin avulla.
Mittaamme myös säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä. Työn sujuvuutta, esihenkilön toimintaa ja työyhteisön toimivuutta mitanneessa työyhteisökyselyssä kaikkien vastausten keskiarvo oli 4.14/5.
Työeläkeyhtiö Varman tuottamassa kyselytutkimuksessa sitoutuminen työnantajaan (eNPS) oli Suomen Hissiurakoinnilla 27,5. eNPS (Employee net promoter score) on kansainvälisesti vertailtavissa oleva työpaikan suositteluindeksi.
eNPS arvo lasketaan kuten NPS, eli suosittelijoiden suhteellinen prosenttiosuus miinus kriitikoiden suhteellinen prosenttiosuus on yhtä kuin eNPS. Neutraaleiden osuus saa laskennassa arvon nolla. Mittarin tulokset voivat näin olla välillä -100 ja + 100.
Mittaamme asiakkaidemme tyytyväisyyttä säännöllisesti erilaisilla kyselyillä. Lisäksi seuraamme laitteidemme toimintavarmuutta ja olemme nopeasti tavoitettavissa, keskimääräinen vastausaikamme on 6 sekuntia. Viimeisin asiakastyytyväisyyskyselymme toteutettiin huhtikuussa 2023. NPS lukumme oli 65. Parhaimmat tulokset saimme tyytyväisyydestä huollon ja kunnossapidon toimintaan, laskutuksen oikeellisuuteen sekä modernisointiin ja uushissiasennuksiin. Kokonaistulos oli 4,3/5.
Toteutimme ensimmäisen kerran vuonna 2021 CO2-päästöjen mittauksen Reforest Finland Oy:n kanssa ja SHU:n hiilijalanjälki vuodelta 2020 on 278 CO2e tonnia.
SHU:n suoria päästöjä ovat mm. yrityksen omistuksessa oleva omaisuus, johon sisältyy omien ajoneuvojen polttoaineen kulutus. Epäsuoria päästöjä ovat mm. yrityksen ostama sähkö- ja lämpöenergia. Lisäksi hiilijalanjälkeä laskiessa huomioitiin lukuisa määrä muita päästöjä: mm. työmatkaliikenne, tuleva ja lähtevä logistiikka sekä jätteet.
Tulosten pohjalta teimme toimintasuunnitelman päästöjen vähentämiseksi ja kompensoimiseksi sekä laadimme hiilitiekartan kohti hiilineutraalia toimintaa.
SHU:n suurin potentiaali päästöjen pienentämiseen on yrityksen tärkeissä työvälineissä eli ajoneuvoissa. Tavoite on siirtyä käyttämään biodieseliä huoltoautoissa. Myös kaasu ja sähkö saatetaan ottaa käyttöön. Osa autoista on jo hybridejä. SHU on päättänyt siirtyä käyttämään vihreää sähköä kaikissa seitsemässä toimipaikassaan ja hiilijalanjälki on tarkoitus puolittaa vuoteen 2030 mennessä.
Vuoden 2021 hiilijalanjälki oli 269t CO2e
Lue lisää SHU:n vastuulliset askeleet kohti hiilineutraaliutta.