Byrokratia ja hissimääräykset muodostivat haasteita yritystoiminnan käynnistämiselle, kasvulle ja kustannusrakenteelle
Byrokratia ja hissimääräykset muodostivat haasteita yritystoiminnan käynnistämiselle, kasvulle ja kustannusrakenteelle
Läpinäkyvyys kuuluu yrityksemme ydinarvoihin. SHU kuuluu Luotettava Kumppani -palveluun ja on antanut luvan tarkastaa mm. vero- ja työeläketiedot . Menestyksekkäästä historiastamme on osoituksena parhain mahdollinen luottoluokitus. Kuulumme korkeimman 2,3% yritysten joukkoon AAA-luottoluokituksellamme.
Lisätietoja taloudestamme voi katsoa:
https://zeckit.com/selvitys/FI/0791932-7?lang=fi https://www.bisnode.fi/aaa-kauppa/products/07919327
Toteutimme ensimmäisen kerran vuonna 2021 CO2-päästöjen mittauksen Reforest Finland Oy:n kanssa ja SHU:n hiilijalanjälki vuodelta 2020 on 278 CO2e tonnia.
SHU:n suoria päästöjä ovat mm. yrityksen omistuksessa oleva omaisuus, johon sisältyy omien ajoneuvojen polttoaineen kulutus. Epäsuoria päästöjä ovat mm. yrityksen ostama sähkö- ja lämpöenergia. Lisäksi hiilijalanjälkeä laskiessa huomioitiin lukuisa määrä muita päästöjä: mm. työmatkaliikenne, tuleva ja lähtevä logistiikka sekä jätteet.
Tulosten pohjalta teimme toimintasuunnitelman päästöjen vähentämiseksi ja kompensoimiseksi sekä laadimme hiilitiekartan kohti hiilineutraalia toimintaa.
SHU:n suurin potentiaali päästöjen pienentämiseen on yrityksen tärkeissä työvälineissä eli ajoneuvoissa. Tavoite on siirtyä käyttämään biodieseliä huoltoautoissa. Myös kaasu ja sähkö saatetaan ottaa käyttöön. Osa autoista on jo hybridejä. SHU on päättänyt siirtyä käyttämään vihreää sähköä kaikissa seitsemässä toimipaikassaan ja hiilijalanjälki on tarkoitus puolittaa vuoteen 2030 mennessä.
Vuoden 2021 hiilijalanjälki oli 269t CO2e
Lue lisää SHU:n vastuulliset askeleet kohti hiilineutraaliutta.
Haluamme olla houkutteleva työnantaja, ja meille onkin tärkeää että saamme pidettyä ammattilaiset yrityksessämme.
Tästä syystä koulutamme henkilöstöä, mutta myös mittaamme heidän työtyytyväisyyttään. Työn sujuvuutta, esihenkilön toimintaa ja työyhteisön toimivuutta mitanneessa työyhteisökyselyssä kaikkien vastausten keskiarvo oli 4.14/5. Erityisen hyvin onnistuimme luomaan yhdessä tekemisen meininkiä työyhteisössämme ja toteuttamaan reilua ja helposti lähestyttävää esimiestyötä. Haluamme kehittyä erityisesti toimiessamme muutosten keskellä ja kehittäessämme uusia tapoja tehdä töitä.
Työeläkeyhtiö Elon tuottamassa kyselytutkimuksessa sitoutuminen työnantajaan (eNPS) oli Suomen hissiurakoinnilla 44. eNPS (Employee net promoter score) on kansainvälisesti vertailtavissa oleva työpaikan suositteluindeksi. Lähtökohtaisesti yli +40 eNPS lukua voidaan pitää erinomaisena. Haluamme jatkuvasti kehittää näitä jo ennestään alan keskiarvoa parempia työtyytyväisyyden mittaustuloksia.
eNPS arvo lasketaan kuten NPS, eli suosittelijoiden suhteellinen prosenttiosuus miinus kriitikoiden suhteellinen prosenttiosuus on yhtä kuin eNPS. Neutraaleiden osuus saa laskennassa arvon nolla. Mittarin tulokset voivat näin olla välillä -100 ja + 100.